Recibir una carta de despido es uno de los momentos más difíciles en la vida laboral de cualquier persona. En ese instante, la mayoría de trabajadores se sienten solos, desorientados y sin saber qué pasos dar. Contar con un abogado laboralista para despidos desde el primer momento no solo protege tus derechos: puede marcar la diferencia entre aceptar lo mínimo que te ofrecen y obtener lo que realmente te corresponde.
Cómo un abogado laboralista puede ayudarte a negociar mejores condiciones de despido
LA NEGOCIACIÓN EMPIEZA ANTES DE FIRMAR NADA
Uno de los errores más habituales es firmar el finiquito o el acuerdo de extinción sin haberlo revisado previamente con un profesional. La empresa siempre parte desde una posición de ventaja: sabe exactamente qué puede ofrecerte y qué puede ahorrarse.
Un abogado laboralista para despidos analiza tu situación concreta; tipo de contrato, antigüedad, salario, causas alegadas y circunstancias personales, para determinar si la indemnización ofrecida es correcta o si existe margen real de negociación.
¿QUÉ PUEDE CONSEGUIR UN ABOGADO EN LA NEGOCIACIÓN?
Dependiendo de las circunstancias de cada caso, la intervención de un abogado especializado puede lograr mejoras significativas en las condiciones del despido:
- Mayor indemnización:
Si el despido es improcedente o existen defectos formales en la carta, la empresa tiene incentivos para mejorar la oferta antes de ir a juicio.
- Mejora de la liquidación:
Revisando que se incluyan todos los conceptos que te corresponden: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras o bonus.
- Acuerdos sobre el paro:
Asegurando que el tipo de extinción del contacto no perjudique tu acceso a la prestación por desempleo.
- Plazos y condiciones adicionales:
Como el mantenimiento de beneficios durante un período de transición o acuerdos de confidencialidad favorables.
EL TIEMPO JUEGA EN TU CONTRA
En materia de despidos, los plazos son muy cortos. Tienes solo 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnar la decisión ante el SMAC o los juzgados de lo social. Pasado ese plazo, el derecho se extingue. Por eso, contar con un abogado laboralista para despidos desde el primer momento es esencial. En Fuertes & Montero estamos aquí para escucharte, analizar tu caso y acompañarte en cada paso del proceso. Consúltanos sin compromiso.