Los permisos laborales retribuidos en España son un derecho reconocido por el Estatuto de los Trabajadores que permite a los empleados ausentarse del trabajo por determinadas causas sin perder el salario.
Conocer cuáles son estos permisos y en qué situaciones se aplican es fundamental tanto para trabajadores como para empleadores.
Permisos laborales retribuidos en España: lo que debes saber
¿Qué son los permisos laborales retribuidos?
Son ausencias justificadas del puesto de trabajo por motivos personales o familiares, durante las cuales el trabajador sigue percibiendo su salario habitual. La empresa no puede descontar esos días del sueldo, siempre y cuando se cumplan las condiciones que marca la ley.
Principales permisos laborales retribuidos en España
A continuación, detallamos algunos de los permisos más habituales reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores:
- Matrimonio: 15 días naturales.
- Nacimiento de hijo/a o fallecimiento, accidente o enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días (ampliables a 4 si hay desplazamiento).
- Traslado de domicilio habitual: 1 día.
- Deber inexcusable de carácter público y personal: Por el tiempo indispensable.
- Exámenes prenatales y preparación al parto: En el caso de las trabajadoras embarazadas, el tiempo necesario para acudir.
- Lactancia: 1 hora diaria hasta que el menor cumpla 9 meses, que puede dividirse o acumularse en jornadas completas.
Convenios colectivos y ampliaciones
Es importante tener en cuenta que los convenios colectivos pueden ampliar los permisos laborales retribuidos en España o establecer condiciones más beneficiosas para el trabajador. Por eso, es recomendable revisar el convenio aplicable en cada sector o empresa.
Recomendaciones
- Comunica con antelación: Salvo casos de urgencia, el trabajador debe informar con antelación a la empresa y justificar el motivo del permiso.
- Documenta la situación: Es aconsejable aportar justificantes (certificados médicos, partidas de nacimiento, etc.) para evitar malentendidos.
Los permisos laborales retribuidos en España son una garantía legal que permite conciliar la vida personal y profesional sin perder derechos salariales.
Para resolver cualquier duda o conflicto en este ámbito, contar con el asesoramiento de un abogado laboralista es siempre una buena opción.