Fuertes&Montero: Áreas de Práctica y Todo lo que Necesitas Saber sobre Despidos, Reclamaciones y Resoluciones
Derecho Laboral y Seguridad Social
- Sanciones y Despidos disciplinarios y objetivos. Defensa e impugnación de los mismos.
- Reclamaciones de cantidad y resoluciones de contrato de trabajo.
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad geográfica y funcional.
- Asesoramiento en materia de excedencias y reducciones de jornada en todas sus modalidades.
- Tramitación en vía administrativa y judicial de incapacidades laborales, accidentes de trabajo y recargo de prestaciones.
Asesoramiento empresarial
- Procesos de reestructuración, ERTEs, EREs y despidos colectivos.
- Asesoramiento en relación al contrato de trabajo y relaciones laborales.
- Negociación y redacción de contratos de trabajo. Contratos de alta dirección.
- Inspecciones de trabajo.
- Prevención de Riesgos Laborales.
- Uso ilícito de las tecnologías de la información en la empresa.
- Conflictos colectivos, huelgas, cierres patronales.
Tipos de Despidos: Una Guía Integral para Entender tus Derechos
Despidos Procedentes
Despido Disciplinario:
Este despido tiene lugar cuando hay un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador. Se trata de conductas como las faltas reiteradas, indisciplina o desobediencia.
- Acción Legal: Evaluamos la gravedad del incumplimiento y estudiamos la posibilidad de una impugnación judicial.
Despido por Ineptitud:
Aquí, el empleado no consigue adaptarse a las exigencias del puesto, incluso después de haber sido formado para ello.
- Acción Legal: Revisamos el proceso de formación y adaptación, y si se ha dado oportunidad real para que el empleado se adapte.
Despido Objetivo:
Este se realiza por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Acción Legal: Comprobamos la veracidad de estas causas y si se ha optado por el despido como último recurso.
Despidos Improcedentes
Sin Causa Aparente:
El despido ocurre sin justificación alguna o sin seguir el procedimiento adecuado.
- Acción Legal: Preparamos un caso sólido para solicitar la nulidad del despido o la correspondiente indemnización.
Procedimiento Incorrecto:
Aquí, la empresa no sigue el procedimiento legalmente establecido para efectuar el despido.
- Acción Legal: Buscamos errores en el proceso que puedan declarar el despido como improcedente.
Discriminación o Represalia:
Se despide al empleado por razones de discriminación o por haber ejercido sus derechos laborales.
- Acción Legal: Recopilamos pruebas que demuestren que el despido ha sido discriminatorio o en represalia por una acción protegida.
Nuestra Misión
En nuestra firma de abogados laboralistas, tu bienestar es nuestra máxima prioridad. Con un equipo experimentado y apasionado, evaluamos cada caso en detalle, planificando una estrategia específica que maximice tus opciones y defienda tus derechos.
Conclusión
Nadie debería tener que enfrentar un despido solo, menos aún sin entender completamente sus derechos y opciones. En [Nombre de la Firma], nos dedicamos a asesorarte de manera integral, para que tomes las decisiones más informadas en este crítico momento de tu vida laboral.
vida laboral.
Reclamaciones de Cantidad y Resoluciones de Contrato de Trabajo
Navegar por el laberinto legal de las relaciones laborales puede ser complicado, especialmente cuando se trata de reclamaciones monetarias y resoluciones de contrato. A continuación, te ofrecemos una guía que te ayudará a entender estos aspectos críticos y cómo nuestra firma de abogados laboralistas puede respaldarte en cada caso.
Reclamaciones de Cantidad
Salarios Impagados:
Si enfrentas el retraso o la falta de pago de tu salario, es fundamental actuar rápidamente.
- Acción Legal: Verificamos toda la documentación y prepararemos una reclamación precisa y sólida para exigir los pagos atrasados.
Indemnizaciones:
Ya sea por despido, finiquito o cualquier otro motivo, tienes derecho a recibir lo que legalmente corresponde.
- Acción Legal: Evaluamos las circunstancias y el cálculo de la indemnización para asegurarnos de que recibas una compensación justa.
Bonificaciones y Comisiones:
Muchos empleados tienen parte de su salario ligada a resultados, lo cual puede dar lugar a disputas.
- Acción Legal: Revisamos los acuerdos y políticas para asegurar que te paguen lo que te corresponde por tus esfuerzos.
Resoluciones de Contrato de Trabajo
Mutuo Acuerdo:
A veces, tanto el empleador como el empleado desean concluir el contrato de trabajo de forma amigable.
- Acción Legal: Ayudamos a redactar un acuerdo que proteja tus intereses y derechos laborales, minimizando futuras disputas.
Despido Nulo:
En casos donde el despido no tiene una base legal, como un despido discriminatorio o en represalia, el contrato podría ser nulo.
- Acción Legal: Trabajamos para conseguir la nulidad del despido, que implicaría tu readmisión en el puesto y el pago de salarios atrasados.
Rescisión Indirecta:
Este escenario sucede cuando el empleado se ve obligado a renunciar debido a incumplimientos por parte del empleador.
- Acción Legal: Evaluamos los incumplimientos del empleador y preparamos una estrategia para que puedas rescindir el contrato y recibir una indemnización.
Por qué Elegirnos
Nos diferenciamos por nuestro enfoque integral y personalizado. Entendemos que cada caso es único y merece una estrategia legal específica. Nuestro equipo dedicado y experimentado está aquí para defenderte y guiarte en cada paso del proceso.
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