Fuertes&Montero: Áreas de Práctica
Todo lo que Necesitas Saber sobre Despidos, Reclamaciones y Resoluciones
Asesoramiento y defensa jurídica
Fuertes&Montero Abogados ofrece asesoramiento y defensa jurídica para trabajadores, empresas y autónomos en todo tipo de cuestiones relativas a:
Derecho Laboral y Seguridad Social
- Sanciones y Despidos disciplinarios y objetivos. Defensa e impugnación de los mismos.
- Reclamaciones de cantidad y resoluciones de contrato de trabajo.
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad geográfica y funcional.
- Asesoramiento en materia de excedencias y reducciones de jornada en todas sus modalidades.
- Tramitación en vía administrativa y judicial de incapacidades laborales, accidentes de trabajo y recargo de prestaciones.
Asesoramiento empresarial
- Procesos de reestructuración, ERTEs, EREs y despidos colectivos.
- Asesoramiento en relación al contrato de trabajo y relaciones laborales.
- Negociación y redacción de contratos de trabajo. Contratos de alta dirección.
- Inspecciones de trabajo.
- Prevención de Riesgos Laborales.
- Uso ilícito de las tecnologías de la información en la empresa.
- Conflictos colectivos, huelgas, cierres patronales.
Tipos de Despidos
Una Guía Integral para Entender tus Derechos
La terminación del contrato laboral es una experiencia difícil de enfrentar, pero conocer tus derechos puede hacer toda la diferencia. A continuación, te presentamos los diferentes tipos de despidos y cómo podemos ayudarte en cada situación.
Despidos Procedentes
Despido Disciplinario:
Este despido tiene lugar cuando hay un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador. Se trata de conductas como las faltas reiteradas, indisciplina o desobediencia.
- Acción Legal: Evaluamos la gravedad del incumplimiento y estudiamos la posibilidad de una impugnación judicial.
Despido por Ineptitud:
Aquí, el empleado no consigue adaptarse a las exigencias del puesto, incluso después de haber sido formado para ello.
- Acción Legal: Revisamos el proceso de formación y adaptación, y si se ha dado oportunidad real para que el empleado se adapte.
Despido Objetivo:
Este se realiza por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Acción Legal: Comprobamos la veracidad de estas causas y si se ha optado por el despido como último recurso.
Despidos Improcedentes
Sin Causa Aparente:
El despido ocurre sin justificación alguna o sin seguir el procedimiento adecuado.
- Acción Legal: Preparamos un caso sólido para solicitar la nulidad del despido o la correspondiente indemnización.
Procedimiento Incorrecto:
Aquí, la empresa no sigue el procedimiento legalmente establecido para efectuar el despido.
- Acción Legal: Buscamos errores en el proceso que puedan declarar el despido como improcedente.
Discriminación o Represalia:
Se despide al empleado por razones de discriminación o por haber ejercido sus derechos laborales.
- Acción Legal: Recopilamos pruebas que demuestren que el despido ha sido discriminatorio o en represalia por una acción protegida.
¡Cuenta con nosotros!
En nuestra firma de abogados laboralistas, tu bienestar es nuestra máxima prioridad. Con un equipo experimentado y apasionado, evaluamos cada caso en detalle, planificando una estrategia específica que maximice tus opciones y defienda tus derechos.
Reclamaciones de Cantidad y Resoluciones de Contrato de Trabajo
Navegar por el laberinto legal de las relaciones laborales puede ser complicado, especialmente cuando se trata de reclamaciones monetarias y resoluciones de contrato. A continuación, te ofrecemos una guía que te ayudará a entender estos aspectos críticos y cómo nuestra firma de abogados laboralistas puede respaldarte en cada caso.
Reclamaciones de Cantidad
Salarios Impagados:
Si enfrentas el retraso o la falta de pago de tu salario, es fundamental actuar rápidamente.
- Acción Legal: Verificamos toda la documentación y prepararemos una reclamación precisa y sólida para exigir los pagos atrasados.
Indemnizaciones:
Ya sea por despido, finiquito o cualquier otro motivo, tienes derecho a recibir lo que legalmente corresponde.
- Acción Legal: Evaluamos las circunstancias y el cálculo de la indemnización para asegurarnos de que recibas una compensación justa.
Bonificaciones y Comisiones:
Muchos empleados tienen parte de su salario ligada a resultados, lo cual puede dar lugar a disputas.
- Acción Legal: Revisamos los acuerdos y políticas para asegurar que te paguen lo que te corresponde por tus esfuerzos.
Resoluciones de Contrato de Trabajo
Mutuo Acuerdo:
A veces, tanto el empleador como el empleado desean concluir el contrato de trabajo de forma amigable.
- Acción Legal: Ayudamos a redactar un acuerdo que proteja tus intereses y derechos laborales, minimizando futuras disputas.
Despido Nulo:
En casos donde el despido no tiene una base legal, como un despido discriminatorio o en represalia, el contrato podría ser nulo.
- Acción Legal: Trabajamos para conseguir la nulidad del despido, que implicaría tu readmisión en el puesto y el pago de salarios atrasados.
Rescisión Indirecta:
Este escenario sucede cuando el empleado se ve obligado a renunciar debido a incumplimientos por parte del empleador.
- Acción Legal: Evaluamos los incumplimientos del empleador y preparamos una estrategia para que puedas rescindir el contrato y recibir una indemnización.
¿Por qué elegirnos?
Nos diferenciamos por nuestro enfoque integral y personalizado. Entendemos que cada caso es único y merece una estrategia legal específica. Nuestro equipo dedicado y experimentado está aquí para defenderte y guiarte en cada paso del proceso.
Consigue a los mejores abogados laboralistas en Alcalá de Henares.