Las sanciones disciplinarias en el ámbito laboral pueden generar incertidumbre y preocupación. Es fundamental conocer tus derechos y saber cómo proceder para proteger tu situación profesional. A continuación te explicamos cómo actuar ante una sanción disciplinaria en el trabajo
¿Qué es una sanción disciplinaria?
Una sanción disciplinaria es una medida que adopta el empleador frente a una conducta del trabajador que considera contraria a las normas internas o al contrato laboral. Estas sanciones pueden ir desde una amonestación verbal hasta el despido disciplinario.
Pasos a seguir ante una sanción
- Solicita la notificación por escrito. Toda sanción debe ser comunicada formalmente, indicando los hechos que la motivan y la normativa infringida.
- Revisa el convenio colectivo aplicable. El convenio puede establecer procedimientos específicos, plazos y límites para las sanciones.
- Valora la proporcionalidad de la medida. La sanción debe ser proporcional a la falta cometida. Un exceso puede ser impugnado.
- Presenta alegaciones. Puedes responder por escrito, aportando tu versión de los hechos y pruebas que te respalden.
- Impugna judicialmente si procede. Si consideras que la sanción es injusta, puedes interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación.
Recomendación profesional
Contar con el asesoramiento de un abogado laboralista es clave para evaluar la legalidad de la sanción y definir la mejor estrategia de defensa. En Fuertes Montero, te ayudamos a proteger tus derechos con rigor y compromiso.