En el ámbito laboral, las empresas pueden necesitar cambiar la ubicación del puesto de trabajo o modificar ciertas condiciones del contrato. Sin embargo, estos cambios no pueden hacerse de manera arbitraria: la ley protege al trabajador y establece límites claros a la movilidad geográfica y a la modificación sustancial de las condiciones laborales.
¿Qué es la movilidad geográfica?
La movilidad geográfica se produce cuando la empresa traslada al trabajador a otro centro de trabajo que exige un cambio de residencia. Este traslado debe estar justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, y el empresario debe notificarlo con al menos 30 días de antelación.
El trabajador tiene derecho a:
- Aceptar el traslado, recibiendo una compensación por gastos de viaje y mudanza.
- Rechazarlo, extinguiendo el contrato y percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado.
- Impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social si considera que el traslado no está justificado.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Este tipo de modificación se da cuando el empresario cambia aspectos esenciales del contrato, como:
- Jornada de trabajo.
- Horario y régimen de turnos.
- Sistema de remuneración o salario.
- Funciones.
- Centro de trabajo o lugar de prestación.
Para que sea válida, la empresa debe acreditar causas objetivas y notificar al trabajador con 15 días de antelación. Si el cambio perjudica gravemente al empleado, puede:
- Rescindir el contrato con derecho a 20 días de salario por año trabajado.
- Reclamar judicialmente si considera que la modificación no está justificada.
La defensa de tus derechos
En Fuertes & Montero Abogados, somos especialistas en Derecho Laboral y defendemos los derechos de los trabajadores frente a decisiones empresariales que puedan afectar su estabilidad laboral o personal.
Analizamos cada caso de manera individual y te asesoramos para determinar si la medida es legal y si te corresponde una indemnización o la reincorporación a tu puesto original.
Si tu empresa te ha comunicado un traslado o una modificación de tus condiciones laborales, contacta con nosotros.
En Fuertes & Montero, te ayudaremos a defender tus derechos y encontrar la mejor solución legal para tu situación.