¿Qué hacer cuando no te pagan el finiquito?

Cuando termina una relación laboral, independientemente de si ha sido por despido, baja voluntaria o el fin de un contrato temporal, el trabajador tiene derecho a recibir un finiquito. Este documento refleja la liquidación de todas las cantidades pendientes que la empresa debe abonar, como el salario de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias o cualquier otro concepto que no se haya pagado hasta la fecha de la extinción del contrato. El finiquito es un derecho fundamental de cualquier trabajador, sin importar la causa de la finalización del contrato.

Sin embargo, en ocasiones ocurre que la empresa no paga el finiquito de forma inmediata o, en el peor de los casos, se niega a hacerlo. Esto puede generar incertidumbre y preocupación en el trabajador, que se enfrenta a la duda de cómo reclamar esa cantidad que le corresponde legalmente. Ante esta situación, es importante actuar de forma organizada y tener claro qué pasos seguir para reclamar el finiquito adeudado.

Lo primero que debes saber es que tienes derecho a reclamar el finiquito siempre que la empresa no cumpla con su obligación de pagarlo. Existen diferentes vías para hacerlo, que van desde una solicitud formal a la empresa, hasta la vía judicial en caso de que no se resuelva el problema de forma amistosa. Además, es fundamental actuar con rapidez, ya que existen plazos legales para presentar una reclamación.

En este artículo, te guiaremos paso a paso sobre qué hacer si no te pagan el finiquito, detallando qué incluye, cuándo debe pagarse, y cómo puedes reclamarlo de manera efectiva para que obtengas lo que te corresponde. Al final, tendrás una visión clara de tus derechos y las opciones disponibles para defenderlos legalmente.

Indice

1. ¿Qué es el finiquito y por qué es importante ?
2. ¿Cuándo debe pagarse el finiquito y qué conceptos incluye?
3. ¿Qué hacer si no te pagan el finiquito?
4. Cómo reclamar el finiquito por vía judicial
5. Plazos para reclamar el finiquito
6. Consejos adicionales y asesoriamiento legal
7. Preguntas Frecuentes sobre que hacer si no te pagan el finiquito

¿Qué es el finiquito y por qué es importante?

El finiquito es el documento que entrega la empresa al trabajador cuando se termina la relación laboral, y en él se detallan todas las cantidades económicas pendientes que la empresa debe abonar al empleado. Este pago incluye los salarios devengados, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y, en algunos casos, otro tipo de conceptos pendientes. Es decir, el finiquito es una liquidación completa de todo lo que la empresa le debe al trabajador en el momento de la finalización del contrato.

El finiquito es importante porque garantiza que el trabajador recibe todos los pagos que le corresponden por el tiempo trabajado y otros derechos adquiridos durante su relación laboral. Además, es un documento esencial si surge la necesidad de reclamar judicialmente lo que te corresponde. Por esta razón, es fundamental revisar detenidamente el contenido del finiquito antes de firmarlo, para asegurarse de que todas las cantidades estén correctas y completas.

 Diferencia entre finiquito e indemnización por despido

Es común confundir el término «finiquito» con la indemnización por despido, pero son conceptos distintos. Mientras que el finiquito incluye las cantidades pendientes que la empresa debe pagar por el trabajo realizado hasta la fecha de finalización del contrato, la indemnización es un pago adicional que puede recibir el trabajador cuando es despedido en determinadas circunstancias (como un despido improcedente o por causas objetivas).

En resumen:

• El finiquito es obligatorio en todos los casos de finalización del contrato, sin importar la causa.
• La indemnización por despido solo se aplica en situaciones específicas de despido y puede no estar presente en todos los finiquitos.

Conocer la diferencia entre ambos es esencial para no confundir las expectativas de lo que se debe recibir al finalizar un contrato y, en caso de que no se pague lo correspondiente, poder reclamar lo justo.

Salarios pendientes

El finiquito debe incluir el salario correspondiente a los días trabajados del último mes de la relación laboral. Es decir, si has trabajado parte del mes, la empresa debe abonar la cantidad proporcional a esos días. Por ejemplo, si has trabajado 15 días de un mes de 30 días, la empresa debe pagarte la mitad de tu salario habitual.

Vacaciones no disfrutadas

Si no has podido disfrutar todas tus vacaciones al finalizar la relación laboral, la empresa está obligada a compensarlas económicamente. Esto significa que deben pagarte las vacaciones que te quedaban pendientes de disfrutar hasta el día de tu salida, calculadas de forma proporcional al tiempo trabajado.

Pagas extraordinarias

En muchos contratos se acuerda el pago de pagas extraordinarias (como una paga extra de verano o Navidad), y si estas no han sido abonadas hasta el momento del fin del contrato, deben ser incluidas en el finiquito. Si las pagas extraordinarias son prorrateadas, es decir, se te han estado pagando mes a mes, entonces no habrá ajuste necesario. Sin embargo, si las pagas son semestrales o anuales, la empresa debe pagarte la parte proporcional correspondiente al periodo que hayas trabajado.

Otros conceptos

El finiquito también puede incluir otros conceptos dependiendo de la situación laboral específica, como:

• Horas extras trabajadas que no han sido remuneradas.
• Indemnización por despido si aplica, en los casos de despido objetivo o improcedente.
• Comisiones o incentivos pendientes de pago que se hayan devengado durante tu tiempo de trabajo.

Es fundamental que revises todos estos conceptos cuidadosamente en el documento del finiquito para asegurarte de que te están liquidando correctamente. Si notas que falta algún concepto o el cálculo es incorrecto, es posible añadir una anotación en el documento indicando que no estás conforme con el pago.

¿Qué hacer si no te pagan el finiquito?

Si, llegado el fin de tu relación laboral, la empresa no te paga el finiquito de manera adecuada o simplemente no lo entrega, es importante que tomes medidas para reclamar lo que te corresponde. A continuación, te explicamos los pasos clave que debes seguir para actuar de forma rápida y efectiva.

Revisar el documento del finiquito

Si la empresa te entrega un documento de finiquito que consideras incorrecto o incompleto, lo primero que debes hacer es revisarlo detenidamente. Asegúrate de que todas las cantidades están bien calculadas y que no falta ningún concepto (como los salarios pendientes, las vacaciones no disfrutadas o las pagas extraordinarias). Si encuentras algún error, no firmes el documento o, si te sientes presionado a firmarlo, añade una anotación junto a tu firma, como «no conforme» o «pendiente de revisión». Esto te permitirá reclamar después sin renunciar a tu derecho de revisar el cálculo.

 Enviar una reclamación formal a la empresa

Si la empresa no te entrega el finiquito o lo hace con errores, es recomendable que les envíes una reclamación formal por escrito solicitando el pago de las cantidades adeudadas. Este documento debe incluir:

• Una descripción detallada de las cantidades que consideras que te deben.
• La solicitud formal del pago del finiquito.
• Un plazo razonable para que la empresa responda (por ejemplo, 7 o 15 días).

Para que quede constancia legal de tu reclamación, es preferible enviarla por medios que permitan acreditar su recepción, como un burofax o una carta certificada con acuse de recibo. Este paso es importante, ya que documenta tu solicitud y puede ser utilizado como prueba si decides llevar el caso a la vía judicial.

Papeleta de conciliación y acto de conciliación

Antes de presentar una demanda ante los tribunales, es obligatorio pasar por un acto de conciliación. Este proceso tiene como objetivo intentar resolver el conflicto de forma amistosa entre el trabajador y la empresa, sin necesidad de ir a juicio. Para iniciar este trámite, deberás presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma.

Una vez presentada la papeleta, se fijará una fecha para el acto de conciliación, donde tanto tú como la empresa podréis llegar a un acuerdo. Los resultados de este acto pueden ser los siguientes:

• Con avenencia: Si ambas partes llegan a un acuerdo, la empresa se compromete a pagarte el finiquito adeudado y se cierra el conflicto.
• Sin avenencia: Si no se llega a un acuerdo, se abre la puerta a la vía judicial.
• Intentada sin efecto: Si la empresa no se presenta a la conciliación sin causa justificada, se considerará que has intentado resolver el problema de forma amistosa y podrás proceder con la demanda.

El acto de conciliación es un paso necesario para interrumpir el plazo de prescripción de tu derecho a reclamar judicialmente. En caso de no llegar a un acuerdo, deberás proceder con la demanda.

Presentar una demanda judicial

Si el acto de conciliación no resulta exitoso, podrás presentar una demanda judicial ante el juzgado de lo social competente. La demanda debe presentarse en un plazo de un año desde que debiste haber recibido el finiquito, es decir, desde el momento en que se extinguió la relación laboral. En la demanda, deberás detallar las cantidades que reclamas, así como la documentación que respalda tu solicitud, como el contrato de trabajo, nóminas y la papeleta de conciliación.

Una vez presentada la demanda, el juzgado fijará una fecha para el juicio, donde se evaluarán las pruebas y se emitirá una sentencia. Si el juez falla a tu favor, la empresa será condenada a pagarte las cantidades adeudadas. En caso de que la empresa no cumpla con la sentencia, podrás solicitar la ejecución forzosa de la misma para obtener el pago.

Plazos para reclamar el finiquito

Es fundamental que, si no recibes tu finiquito, actúes lo antes posible, ya que la ley establece un plazo máximo de un año para presentar una reclamación. Este plazo comienza a contar desde el día siguiente a la fecha en que finalizó tu relación laboral, es decir, desde que se debió haber realizado el pago del finiquito.

Si transcurre más de un año sin que hayas presentado la reclamación, perderás el derecho a exigir legalmente el pago del finiquito, y la empresa no estará obligada a abonarte ninguna cantidad. Por eso, es crucial no dejar pasar el tiempo, especialmente si tienes que iniciar un proceso de conciliación o demanda judicial, ya que estos trámites pueden extenderse y es importante que estén dentro de este plazo legal.

Recuerda que el acto de conciliación interrumpe el plazo de prescripción, es decir, cuando presentas la papeleta de conciliación, el contador del plazo se detiene hasta que finalice este proceso. Una vez concluido, el plazo vuelve a reanudarse.

Consejos adicionales y asesoramiento legal

En ocasiones, la situación puede volverse complicada o estresante, especialmente si no tienes claro cómo proceder para reclamar tu finiquito o si el proceso de conciliación y demanda judicial te resulta complejo. En estos casos, contar con el apoyo de un abogado laboralista puede marcar la diferencia. Un abogado especializado en derecho laboral podrá asesorarte sobre cómo actuar, revisar el cálculo de tu finiquito y guiarte durante todo el proceso legal.

Si estás buscando un abogado laboralista en Alcalá de Henares o Madrid, en Fuertes & Montero estamos a tu disposición para ayudarte a defender tus derechos como trabajador. Con nuestra amplia experiencia en derecho laboral, te asistiremos en la revisión de tu finiquito y te acompañaremos en todo el proceso de reclamación, ya sea por vía amistosa o judicial.

Además, te recomendamos que actúes con rapidez y te asesores adecuadamente antes de firmar cualquier documento relacionado con tu finiquito. Un mal cálculo o una firma apresurada podría dificultar futuras reclamaciones, por lo que contar con el consejo de un profesional es siempre la mejor opción.

Preguntas Frecuentes sobre que hacer si no te pagan el finiquito